Son dönemde yapay zeka hakkında ilginç gelişmeler yaşanıyor. Taze bir rapora göre Ford, üretim ve kalite kontrolünde kullanılan yapay zeka sistemlerinin eksiklerini kapatmak için deneyimli mühendislere tekrar yöneldi. Şirket son üç yılda 350 tecrübeli mühendisi işe aldı. Otomatik kontroller bazı sorunları yakalasa da, yılların birikimini ve insanların kararını tam olarak karşılayamıyor. Böylece teknolojiye duyulan büyük güven sahadaki gerçeklerle sınanmaya başladı.
Bu durum yalnızca otomotiv sektörüne özgü değil. Robert Half’in araştırmasına göre insan kaynakları yöneticilerinin yüzde 32’si, AI araçları nedeniyle kaldırılan pozisyonlara yeniden personel aldıklarını söylüyor. Gerekçeler arasında beklenen verimin sağlanamaması ve deneyimli çalışanların denetimine duyulan ihtiyaç öne çıkıyor. Robert Half yöneticisi Megan Slabinski konu hakkında, “Yapay zekaya fazla hızlı geçen şirketler, bu teknolojinin pratikte nerede yetersiz kaldığını görüyor” açıklamasında bulundu.
Çalışanların yeniden aranması, ücretler açısından aynı ölçüde iyi haber anlamına gelmiyor. Apollo’nun 321 mesleği kapsayan araştırması, yapay zekadan yoğun etkilenen alanlarda 2023 sonrasında reel maaş artışının diğer alanlara kıyasla 6,7 yüzde puan geride kaldığını belirtiyor. Kısacası şirketler çalışanlara hâlen ihtiyaç duyabilir. Fakat yeni teknolojinin getirdiği kazanç, bordroya hızla yansımayabilir.
Günlük Haber Özetiniz
88 yıldır aynı acı aynı sevgi! Devlet erkanı Anıtkabir'de
Tükenmeyen sevgi, sonsuz saygı ve minnet
