Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, genelgeye ilişkin, stratejinin 17 sektör, 33 tema, 3 temel politika alanı ve 77 eylemden oluştuğunu, belgenin geniş katılımlı istişareler ve kapsamlı çalışmalar sonucunda hazırlandığını ifade etti.
"Yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatımıza etkilerini kimseyi geride bırakmayan bir anlayışla ele alan belgemiz, 2027-2029 yıllarını kapsayacak. Katkı sağlayan tüm kurumlarımıza ve paydaşlarımıza teşekkür ediyorum. Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı'mız, çalışma hayatımız ve ülkemiz için hayırlı olsun."
17 SEKTÖRÜ KAPSAYAN 77 EYLEMLİ "ULUSAL ADİL GEÇİŞ" PLANI
Bakan Işıkhan, bugün yaptığı açıklama ile genelgenin detaylarına ilişkin şu bilgileri verdi:
İklim krizinin çalışma hayatına getireceği değişimlere karşı önlemlerin önceden alındığını belirten Işıkhan, "İklim değişikliğinin yaratmış olduğu olumlu ya da olumsuz faktörleri Çalışma Bakanlığı olarak değerlendirmek zorundayız.
Bununla ilgili Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı'mızı hazırladık. İki gün önce Resmî Gazete'de yayımlanan bu plan, 2027-2029 yıllarını kapsayan 77 eylem ve 33 tematik başlıktan oluşuyor.
İhracatta öncü olan çimento, demir-çelik, enerji, turizm ve perakende gibi 17 sektörü baz aldık" dedi.
Sağlık Bakanlığımız ile birlikte iklim değişikliğine duyarlı hastalıklar listesinin belirlenmesi gibi kritik hedeflerimiz var.
Dışarıda aşırı sıcaktan dolayı çalışan, asfalt döken işçilerimizi nasıl koruyacağımız ve iş sağlığı güvenliği standartlarını nasıl artıracağımız bizim için büyük önem taşıyor."
BECERİ DÖNÜŞÜMÜ VE İUP KAPSAMINDA 54 BİN KONTENJAN
Dönüşüm sürecinde kimsenin geride bırakılmayacağını ve istihdam kaybına izin verilmeyeceğini vurgulayan Bakan Işıkhan, "Dünya Ekonomik Forumu verilerine göre 92 milyona yakın meslek ortadan kalkarken, 172 milyon yeni meslek ortaya çıkacak.
Biz bu beceri dönüşümünü İŞKUR aracılığıyla mesleki eğitim merkezlerimizde yeşil ve dijital dönüşüme uyumlu hale getiriyoruz.
Çalışanlarımızın refahında ve haklarında bir gerileme olmaması, iş kayıplarının yaşanmaması yönünde sendikalarımız ve işverenlerimizle ortak çalışıyoruz" açıklamasında bulundu.
"Özellikle kadınlar, gençler ve engelliler başta olmak üzere potansiyelini tam olarak ortaya koyamayan kesimleri istihdama katmak önceliğimizdir.
Bu doğrultuda İşgücü Uyum Programı (İUP) için 54 bin kontenjan ayırdık. Değişimi zamanında öngörerek insanımızı geleceğin mesleklerine en güçlü şekilde hazırlamaya devam edeceğiz"
