Kamu personelinin ücret sistemi değişecek, esnek çalışma modelleri için mevzuat çalışması yapılacak. Görevde yükselme için liyakat esaslı teknikler devreye alınacak.
2027 yılına ait Cumhurbaşkanlığı yıllık programında kamuda insan kaynağının geliştirilmesine ilişkin dikkat çekici politika önerileri yer aldı. Haziran 2026 itibarıyla kamuda 5 milyon 417 bin personelin istihdam edildiği, tüm bakanlıklar dahil olmak üzere 278 kamu kurumunun istihdam süreçlerini kariyer kapısı üzerinden yürüttüğü tespitleri programda yer aldı.
Programda, insan kaynağı yönetimine ilişkin hayata geçirilecek tedbirlere de yer verildi. Buna göre kamu personeli ücret sistemi sadeleştirilecek. Ücret düzeyleri görev ve sorumluluk esasına dayalı olarak yeniden düzenlenecek. Bu hamle için farklı statüde istihdam edilen tüm kamu personelinin ücret sistemi analiz edilecek. İş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeyleri esas alınacak şekilde sadeleştirilmiş bir ücret sistemi için çalışma yürütülecek.
Kamuda esnek çalışma için çalışmalar 2027 yılında sürdürülecek. Görevde yükselmede uygulanan seçme yöntemleri liyakat esaslı tekniklerle geliştirilecek. Nesnel ve işlevsel ölçütler üzerinden görevde yükselmeyi düzenleyen kanun çalışması yapılacak. Kamuda açıktan atama ilanları ve kurum içi görevde yükselme ile unvan değişikliği süreçleri kariyer kapısı üzerinden şeffaf şekilde izlenebilecek.
Kamuda istihdam edilen kariyer meslek personellerine ilişkin kanuni düzenleme de yapılacak. Buna göre kariyer meslek personellerinin etkinliğini artırmak ve kalifiye personelin istihdamının devamının sağlanması için kurumsal ihtiyaçlar göz önüne alınarak düzenleme çalışması yürütülecek.
