Yüzlerce kilometre uzağa gönderildi, maaşı düşürüldü. Görev yeri değiştirilen işçinin açtığı davada Yargıtay'dan dikkat çeken karar geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin rızası dışındaki nakil işleminin hukuka aykırılığının tespit edilebileceğine hükmetti.
Davaya konu olan olayda, bir şirkette teknisyen olarak çalışan kamu işçisi, ilk olarak görev yerinden 400 kilometre uzaktaki bir işletmeye gönderildi. İşçi, açtığı ilk davayı kazanarak eski görevine döndü. Ancak aradan yalnızca 3 ay geçti. Bu kez 600 kilometre uzaklıktaki başka bir kente atandı. Üstelik işçinin maaşı da düşürüldü. Bunun üzerine işçi, görev yerinin değiştirilmesinin hukuka aykırı olduğunu savunarak yeniden mahkemeye başvurdu.
İşveren tarafı ise nakil kararının işletmesel bir karar olduğunu, bu kararın yerindeliğinin mahkeme tarafından denetlenemeyeceğini savundu. Davayı inceleyen iş mahkemesi, işçinin rızası dışındaki atamanın çalışma koşullarında esaslı değişiklik olduğuna hükmetti ve davayı kabul etti. Ancak şirketin istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, İş Kanunu'nda bu tür bir atamanın iptali için özel bir dava türü bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verdi.
İşçinin temyiz başvurusu üzerine dosya bu kez Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi. Yargıtay, işçinin hukuki yararının bulunması halinde, nakil işleminin doğrudan iptali mümkün olmasa bile hukuka aykırılığının tespitinin istenebileceğini vurguladı. Daire, işçinin davasının kabul edilmesi gerekirken reddedilmesini hatalı buldu. Bu gerekçeyle Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını bozdu. Yüksek mahkeme, işçinin rızası dışındaki bu görev yeri değişikliğini 'çalışma şartlarında esaslı değişiklik' sayarak hukuka aykırı buldu ve işçiyi eski görevine iade etti.
