Yeni yasalar, yapay zekanın çalışanların yerine geçmesini doğrudan hedeflemekten ziyade, şirketlerin bu teknolojiyi çalışanlar hakkında karar vermek veya onları izlemek için kullanmasına yönelik kurallar getiriyor.
Düzenlemeler kapsamında işverenlerin disiplin cezası verme veya çalışanı işten çıkarma kararlarını yalnızca yapay zeka sistemlerinin değerlendirmesine dayandırması yasaklandı. Ayrıca bir yapay zeka sistemi nedeniyle toplu işten çıkarma, çalışanların başka bir konuma gönderilmesi veya iş akdinin sonlandırılması gibi bir uygulama hayata geçirilirse şirketlerin bu konuda çalışanlara şeffaf bilgi vermesi gerekecek.
Yeni düzenlemeler çalışanların iş yerlerindeki mahremiyetini de kapsıyor. Şirketlerin tuvaletlerde yapay zeka destekli gözetim araçlarını kullanması yasaklandı.
Yasalar yalnızca şirket çalışanlarını değil, hukuk sektöründeki yapay zeka kullanımını da kapsıyor. Avukatların dava dilekçesi hazırlamak gibi temel hukuki işleri tamamen yapay zeka sistemlerine devretmesi yasaklandı.
Vali Newsom, yaptığı açıklamada yapay zekanın çalışma hayatındaki fırsatları genişletmesi gerektiğini ve bunun çalışanlar ile ailelerin aleyhine olmaması gerektiğini söyledi.
Newsom bunun yanı sıra eyalet kurumlarının teknoloji için "yapay zeka" ifadesini kullanmaya devam etmesini öngören bir kararname de imzaladı. Bu adım, Trump yönetiminin bazı federal çalışanlar için "süper zeka" ifadesinin kullanılmasına yönelik yaklaşımının ardından geldi.
Yeni düzenlemelerin arkasındaki nedenlerden biri olarak Meta çalışanlarının daha önce yaptığı şikayetler de gösteriliyor. Şirket çalışanları, Meta'nın bazı yapay zeka destekli araçlarının sağlık izni kullanan çalışanları işten çıkarma adayı olarak orantısız şekilde seçtiğini öne sürmüştü.
