Simülasyonda iş başvuru süreçlerinde kişilik envanteri çıkarmaya yönelik 15 soru soruluyor. Sorularla, kullanıcının kriz yönetimi becerisi, takım çalışmasına yatkınlığı ve liderlik özellikleri teste tabi tutuluyor. Testin ardından insan kaynakları uzmanları kişilerle daha özelleştirilmiş görüşmeler yapabiliyor ve kullanıcının güçlü yönlerini görebiliyor.
'KISITLI SÜRE İÇERİSİNDE HIZLI KARAR VERME BECERİSİNİ ÖLÇÜYOR'
Simülasyon deneyimini anlatan hemşirelik bölümü mezunu Hamdiye Büyükaslan, yaşadığı test sürecinin kendisine hızlı karar verme yetkinliği kazandırdığını söyledi. Soruların kısa bir sürede stres içinde cevaplanması gerektiğine işaret eden Büyükaslan, "Bizim görevimiz de hemşirelik olduğu için sağlıkta ne kadar hızlı olursan o kadar iyi oluyor, onun için de faydası oldu. Çünkü orada hızlı karar vermek önemli. O an insan sağlığı bizim elimizde. Ne kadar hızlı olursak o kadar iyi." dedi.
Büyükaslan, belirlenen sürede hızlı ve mantıklı kararlar alınmasının önemini vurgulayarak, "Kısıtlı süre içerisinde hızlı karar verme becerisini ölçüyor. Başarılı olanlar bence değerlendirilebilir. Çünkü hızlı karar verebiliyorsa demek ki bir yeteneği vardır." diye konuştu.
