Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri işgücü piyasasına kazandırmayı hedeflediklerini belirten Işıkhan, Merkez Bankası’nın enflasyon raporuna dikkat çekerek, “Raporda, potansiyel işgücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak işgücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır” dedi.
Üzerinde çalıştıkları düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate aldıklarını anlatan Işıkhan, “Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz” diye konuştu. Işıkhan, çalışma hayatının güncel ihtiyaçları doğrultusunda mevzuatı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedeflediklerini de söyledi.
TÜRK-İŞ, DİSK, HAK-İŞ ve TİSK temsilcilerinin de katıldığı toplantıda, esnek çalışma hakkında işçi temsilcilerinden görüşleri alındı. İstihdamda yapılacak düzenlemelerle ilgili taslak sunulmayan toplantıda kısmi çalışma, uzaktan çalışma gibi modeller gündeme geldi. Gündeme gelen modellerden birisi de gün içinde 2-3 saat gibi sürelerle çalışmaya dayanan süreli çalışma oldu. Toplantıya katılan konfederasyonlardan Türk-İş, esnek çalışma modellerinin iş barışını bozacağını dile getirdi.
DİSK Başkanı Arzu Çerkezoğlu da, “Teknoloji, çalışma sürelerini kısaltmak ve işçinin yaşamını kolaylaştırmak için de kullanılabilir; işçi üzerindeki denetimi artırmak, iş yükünü ağırlaştırmak ve emeği ucuzlatmak için de. İşçinin ücret, dinlenme, sosyal güvenlik, iş güvencesi ve örgütlenme hakları, çalışma biçimi ne olursa olsun korunmalıdır” dedi.
Çalışma saatlerinin belirsizleştiği bir esneklik anlayışının güvencesizliği derinleştireceğine işaret eden Çerkezoğlu, evden çalışmada da işçinin dinlenme zamanı ve özel yaşamının korunması gerektiğini söyledi. Çerkezoğlu, “İşçinin bir uygulama üzerinden çalışması, emeğinin ve haklarının görünmez hale gelmesine neden olmamalıdır” ifadesini kullandı.
OVP’de önümüzdeki yılın ikinci çeyreğine tarihlenen eylem planına göre, yeni nesil çalışma modellerine ilişkin mevzuatın etkin uygulanması sağlanacak, ikincil mevzuat çalışmaları tamamlanarak güvenceli esneklik yaygınlaştırılacak. Yeni nesil çalışma modelleri, sektörel ihtiyaçlar ve beceri uyumsuzlukları dikkate alınarak güvenceli esnekliği artıran ve atıl işgücünün azaltılmasını hedefleyen politikalar hayata geçirilecek. OVP’ye göre istihdamda yapılacak düzenlemelerde iş-yaşam dengesi gözetilecek, esnek çalışmayı artırmak için işgücü programlarının yararlanma koşulları da kolaylaştırılacak.
Esnek çalışmayla ilgili son düzenlemelerden birisi, uzaktan çalışmayı içeren hibrit çalışmanın mevzuata yansıtılması oldu. Bu amaçla yapılan yönetmelik değişikliğiyle, işin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışmayla yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek.
