Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde geçtiğimiz günlerde yapılan değişiklikle, işyerinde çalışma ile uzaktan çalışmanın aynı iş ilişkisinde birlikte yürütülmesi mevzuata yansıtıldı.
Uzaktan çalışma, iş sözleşmesinin sağladığı korumaları ortadan kaldırmıyor. Yazılı sözleşme, çalışma ve dinlenme süreleri, fazla çalışma, sigortalılık ve iş güvenliği yükümlülükleri devam ediyor. Düzenleme, ücretin azaltılması, sürekli işveren tarafından erişilebilirlik sağlamıyor. Evden çalışma; analık izni, hastalık istirahati, yıllık izin veya ebeveynlikten doğan diğer kanuni hakların da yerine kullanılamıyor. Uzaktan ve hibrit çalışma için iş sözleşmesine konulacak maddelerde, uzaktan çalışma adresi, çalışma günleri, mesai saatlerinin belirtilmesi önem taşıyor. İşyerindeki mesaide de zorunlu olan dinlenme süreleri, çalışma süresinden sayılmıyor.
