Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yaptığı değişiklikle hibrit çalışma modeli de çalışma şekilleri kapsamına alındı.
Peki, yeni düzenleme çalışanlar ve işverenler açısından ne anlama geliyor?
Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Öğretim Üyesi Tarkan Zengin, hibrit çalışma modelini, çalışanın iş görme yükümlülüğünün bir bölümünü iş yerinde, diğer bölümünü ise uzaktan yerine getirmesi olarak tanımladı.
Zengin, bu çalışma modelinin özellikle gençler tarafından tercih edildiğini, işverenlerin ise maliyetleri düşürmesi nedeniyle hibrit çalışmaya yöneldiğini söyledi:
“Çalışmanın iş görme yükümlülüğünün bir miktarının iş yerinde, ofiste, diğerinin de uzaktan yapılmasına biz hibrit çalışma modeli diyoruz. Daha çok gençler tarafından tercih ediliyor. İşverenler de maliyetleri düşürmesi nedeniyle onların da tercih ettiği bir sistem.”
HANGİ GÜNLER EVDEN ÇALIŞILACAĞI SÖZLEŞMEDE BELİRLENECEK
Hibrit çalışan işçinin iş yerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek. Uzaktan çalışmanın iş yerindeki çalışmadan farklı olması, çalışanın sahip olduğu temel hakları ise ortadan kaldırmıyor.
EVDEN ÇALIŞIRKEN KAZA OLURSA İŞVEREN SORUMLU MU?
Uzaktan çalışanların merak ettiği konuların başında, çalışma sırasında yaşanabilecek kazalarda işverenin sorumluluğunun ne olacağı geliyor.
Tarkan Zengin, çalışanın uzaktan çalışırken örneğin bir kafede kaza geçirmesi durumunda iş sağlığı ve güvenliği hükümlerinin devreye gireceğini belirtti:
“Bugün ben uzaktan çalışıyorum. Bir kafeye gittim, bilgisayarımı aldım ve benim başıma orada bir şey geldi. Nasıl bir sonuç oluyor? İş sağlığı güvenliği meselesi devreye giriyor. İşveren sorumlu oluyor mu? Elbette. İşveren çalışanlara tehlike sınıflarına göre belli saatlerde eğitim vermek zorunda. Örneğin bir kaza olduğunda eğitimi verip vermediği, çalışanı bilgilendirip bilgilendirmediğine bakılacak, ona göre karar verilecektir.”
UZAKTAN ÇALIŞMA ÇALIŞANIN HAKLARINI ORTADAN KALDIRMIYOR
Uzaktan çalışma, iş sözleşmesinin çalışana sağladığı hakları ortadan kaldırmıyor. Yazılı sözleşme, çalışma ve dinlenme süreleri, fazla çalışma, sigortalılık ve iş sağlığı ve güvenliği kapsamındaki yükümlülükler devam ediyor. Uzaktan çalışmanın; analık izni, hastalık istirahati, yıllık izin veya ebeveynlikten doğan diğer kanuni hakların yerine kullanılması da mümkün değil. Başka bir ifadeyle işveren, “İşçi zaten evden çalışıyor, yıllık izin ya da hastalık istirahati yerine geçsin” diyemiyor.
Uzaktan ve hibrit çalışma kapsamında iş sözleşmesine konulacak maddelerde bazı ayrıntıların açık şekilde belirtilmesi önem taşıyor. Buna göre uzaktan çalışma adresi, çalışma günleri ve mesai saatlerinin sözleşmede yer alması gerekiyor. Ayrıca iş yerindeki çalışmada olduğu gibi, zorunlu dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmıyor.
